Theo báo cáo của vietnamwoks năm 2015 thì hiện nay ngành công nghệ thông tin đang thiếu nhân sự một cách trầm trọng, đến năm 2020, Việt Nam sẽ thiếu hụt hơn 500.000 nhân sự ngành Công Nghệ Thông Tin. Khi mà phải nói rằng mức lương cho dân lập trình được gọi là đầy triển vọng. Thật ra theo như mình thấy hiện nay công việc của lập trình phải tiếp xúc với người nước ngoài khá nhiều vì phải làm các dự án cho các công ty nước ngoài thì mức lương mới cao hẳn lên so mặt sàn chung.

Vì thế mà lời khuyên nhỏ cho các nhân viên IT hiện nay, các bạn hãy dành ít thời gian hơn với các công việc kỹ thuật, vì đó là thứ mà họ đã tương đối giỏi, và dành nhiều thời gian hơn để trau dồi các kỹ năng phi kỹ thuật khác:




Thứ nhất là trình độ ngoại ngữ của nhân sự ngành IT. Hiện nay, các công ty IT thuộc lĩnh vực outsourcing, thường xuyên phải làm việc gia công cho các khách hàng nước ngoài, thì khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh là vô cùng cần thiết. Điều này càng đặc biệt cấp thiết khi việc hội nhập Cộng Đồng Kinh Tế ASEAN và Hiệp Định Đối Tác Kinh Tế Chiến Lược Xuyên Thái Bình Dương được kì vọng sẽ đem lại một thị trường khách hàng lớn hơn để IT Việt Nam có thể tiếp cận.





Thứ hai là kĩ năng mềm. Đây luôn là điểm yếu của nhân lực Việt Nam nói chung nhưng đặc biệt cần nhấn mạnh đối với ngành IT. Những vị trí cao trong bậc thang sự nghiệp trong ngành này đều đòi hỏi nhiều hơn những kiến thức về kỹ thuật. Ví dụ, vị trí Project Manager (Quản Lý Dự Án) đòi hỏi các kĩ năng giao tiếp, thuyết trình, trình bày ý tưởng, thuyết phục đối tác, quản lý thời gian và tiến độ, v.v… Điều này không phải người làm ngành IT nào ở Việt Nam cũng đáp ứng được mà hay bị “khó nói”.





Thứ ba, cập nhật về công nghệ nên được tích hợp vào giáo trình dạy Công Nghệ Thông Tin trên toàn quốc. Một khảo sát gần đây của VietnamWorks cho thấy giới công nghệ Việt Nam đang quan tâm khá nhiều đến các khái niệm Dữ Liệu Lớn, Lập Trình Di Động, Công Nghệ Đột Phá trong khởi nghiệp và Mã Nguồn Mở. Tất cả các khái niệm này đều đã phổ biến trên thế giới, nhưng tại Việt Nam, giáo trình tại các trường dạy Công Nghệ Thông Tin vẫn ít khi đề cập đến.




Cuối cùng là cải thiện các chương trình đào tạo và huấn luyện cho nhân viên IT. Số liệu của VietnamWorks cho thấy 75% người tìm việc ngành IT mong muốn một công việc cho họ cơ hội được đào tạo, nhưng chỉ có 14% số công việc IT cung cấp cơ hội đào tạo. Bằng việc đáp ứng nhu cầu đào tạo của nhân viên, các công ty IT có thể tạo nên nguồn nhân lực chất lượng hơn đồng thời cũng gắn kết nhân viên, khiến họ trung thành hơn với công ty mình.

Khóa học ở Công ty Dịch vụ Xử lý Điện toán resolve Computing Services, ngoài giờ làm chúng tôi còn tổ chức các buổi seminar đào tạo không chỉ về các kiến thức mới mà còn học tiếng Anh vì tất cả đều phải thuyết trình "in English" nha.